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Droit du travail et médecine

Refus ou absence du salarié à la visite médicale du travail

Que peut faire le médecin du travail ?
lundi 1er mai 2006 par Bertrand Hue
L’aptitude d’un salarié à son poste dépend de l’avis du médecin du travail, que faire si le salarié ne se présente pas à sa visite ?

En réponse au message :

> Aptitude

Le jeudi 18 janvier 2007

Tout d’abord merci pour vos réponses et le travail d’information effectué par votre site, enfin veuillez m’excuser pour mon impatience...

Afin d’apporter moi aussi des informations sur le sujet je vous livre l’article de loi sur les milieu hyperbar, je n’ai hélas rien trouvé pour l’audiovisuel :

un déficit auditif initial pour chaque oreille excédant, en
audiométrie tonale, la valeur de 25 dB calculée sur les courbes de
conduction aérienne pour les fréquences 500, 1 000, 2 000 et 4 000
Hertz conformément à la règle de pondération définie au tableau 42
des maladies professionnelles du régime général ;
Toutefois, en cours de carrière, un travailleur présentant une perte
supérieure à cette limite pourra être maintenu à son poste de travail
en milieu hyperbare si l’épreuve d’audiométrie vocale met en
évidence une courbe d’intelligibilité jugée compatible avec celui-ci,
c’est-à-dire une courbe d’allure normale dont la pente est suffisante
pour atteindre 100 p. 100 d’intelligibilité à 60 d8 et un déficit au seuil
de 50 p. 100 n’excédant pas 40 dB.

J’ai bien conscience que ma mission professionelle est de controler les signaux sonores et donc ce texte ne me concerne que de trés trés loin...heureusement !

P.S : Si j’interroge mon service de medecine du travail je ne risque pas de me jeter dans la "gueule du loup" ?

Merci encore , dans l’attente d’informations complétaires de votre part j’ai pris rendez-vous avec un ORL spécialiste des techniciens du spectacle. _



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