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Droit du travail et médecine

Refus ou absence du salarié à la visite médicale du travail

Que peut faire le médecin du travail ?
lundi 1er mai 2006 par Bertrand Hue
L’aptitude d’un salarié à son poste dépend de l’avis du médecin du travail, que faire si le salarié ne se présente pas à sa visite ?

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Refus ou absence du salarié à la visite médicale du travail

Le lundi 6 octobre 2008
pour moi cela est discutable , en effet la loi prevoit une visite dans les huits jours apres la fin du congé maternité. le but de cette visite est de voir si la fonction occupée par le salarié doit etre aménagé du fait de la maternité.
par ailleurs les congés annuels sont reportés dans le cas d’un congé maternité à la suite de ce congé . le salarié meme s’il re -entre dans l’entreprise, n’y est pas en temps de travail effectif (en poste).
de plus la loi signifie bien que c’est a la reprise du travail. or lorsque on est en congé , on ré-integre l’entreprise mais on n’est pas en situation de travail.
Aussi s’oppose là , une lecture administrative du texte et une lecture de bon sens. lorsque aussi le congé annuel peu etre suivi d’un congé parental quel est le but de respecter cette visite puisque l’employé de toute façon ne reintegre pas son poste .
par ailleurs est il legal de convoquer sur les congés annuel. ?
la convocation avant le fin du congé maternité est préalable et ne dispense pas la visite obligatoire des huit jours, à la reprise du travail.
pour infos : « les salariés de retour d’un congé de maternité ou
d’adoption visé à l’article L.122-26 ont droit à leurs congés payés annuels, quelle
que soit la période de congé retenue, par accord collectif ou par l’employeur,
pour le personnel de l’entreprise »(loi n°2006-340 du 23 mars 2006). _


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