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Choix du médecin traitant
Soyez votre propre médecin traitant !
Bonne ou mauvaise solution ?
jeudi 1er décembre 2005 -  Bertrand Hue


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Forum de l'article

  • Soyez votre propre médecin traitant !
    9 décembre 2008
    N’est ce pas la porte ouverte de nouveau abus ???
  • > Et les arrêts de travail ??
    26 avril 2007, par GJM
    Bonjour, Je travaille pour une grande administration et mon épouse est médecin du travail enregistrée comme étant mon référent . Qu’en est-il par rapport aux arrêts de travail ?? Auriez-vous une référence de texte par rapport à cette situation ? Je trouve aberrant de devoir éventuellement aller consulter quelqu’un d’autre et de fait d’engendrer des dépenses inutiles . Merci Cordialement GJM
    • > Et les arrêts de travail ??
      8 mars 2008, par Bertrand Hue
      À notre connaissance, rien n’interdit à un médecin référent (ce qui n’est pas la même chose que le médecin traitant) de soigner ses proches et de leur délivrer un arrêt maladie si leur état de santé le justifie.
  • > Soyez votre propre médecin traitant !
    24 avril 2006
    • > Soyez votre propre médecin traitant !
      29 avril 2006, par Bertrand Hue
    • > Soyez votre propre médecin traitant !
      16 janvier 2007, par richard casey
      Je souhaite savoir si un médecin généraliste peut légalement effectuer une visite médicale d’embauche et même les périodiques. En effet, la médecine du travail coûte chère, alors si l’entrepreneur peut payer la visite du généraliste (21 euros) à son salarié, ce serait une bonne chose pour les toutes petites entreprises. Merci de bien vouloir me répondre richard.casey@orange.fr
      • > Soyez votre propre médecin traitant !
        16 janvier 2007, par Bertrand Hue
        Vous trouverez la réponse et des précisions en lisant notre article sur l’absence de l’employé à la visite médicale du travail.
        • > Soyez votre propre médecin traitant !
          23 janvier 2007, par richard casey
          Je me demande quand même, si le plus apte à prononcer un avis sur les capacités de travail d’un employé administratif, reconnu handicapé à 80 %, touché par une forme sévère de Maladie Inflammatoire Chronique de l’intestin ( MC ou RCH) est le médecin du travail ou le Professeur de CHU (connu pour être le plus grand spécialiste en France de ces maladies). Il vaut mieux que l’employé présente à son employeur un certificat médical d’aptitude provenant du Professeur en médecine que du médecin du travail !. Si comme le précise le code du travail, la visite médicale par un médecin du travail est obligatoire dans des professions à risque, je ne vois pas ce qui empêche un salarié pour un emploi d’agent administratif chez un opticien, de faire justifier son aptitude par le Professeur en Médecine, sur son temps de travail. Cette solution est-elle possible ?
      • > Soyez votre propre médecin traitant !
        14 janvier 2008, par gilbert
        • > Soyez votre propre médecin traitant !
          14 janvier 2008, par Bertrand Hue
          Si un professeur en médecine est le mieux placé pour assurer le suivi et prendre en charge le traitement d’une pathologie, la loi ne considère pas qu’il soit le mieux placé pour apprécier les conditions de travail d’un salarié. Le médecin du travail peut être amené à se déplacer sur le lieu de travail d’un employé pour estimer les répercussions du problème de santé sur l’activité du patient et sur les éventuelles répercussions au sein de l’entreprise de ce souci de santé.
          Rien n’interdit au salarié de fournir un certificat du professeur en question quant à son état de santé. Il n’est pas question que le professeur écrive directement au médecin du travail (même avec l’accord du patient), mais il peut remettre un bilan de son état de santé au salarié. L’enseignant n’a pas à se prononcer sur une éventuelle aptitude à un poste donné.
          Libre au patient de remettre ce certificat au médecin du travail. C’est au salarié ensuite d’en assumer les conséquences qui ne lui seront pas toujours favorables.

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Bertrand Hue
DESS de droit médical

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